En Línea Directa Asistencia incentivamos a nuestros empleados a que participen y marquen la diferencia a través de varios programas comunitarios y ambientales.
 
Logramos este objetivo mediante Programas de voluntariado corporativo (Proyecto Colaboras) de apoyo a colectivos menos favorecidos, la colaboración con organizaciones sin fines de lucro para la puesta en marcha de acciones solidarias (colaboración con la fundación Theodora y asociación Tobías), fomentamos el voluntariado entre los empleados y ayudamos a cuidar nuestro planeta con medidas de gestión responsable de nuestros recursos, etcétera.
 
Uno de los principales pilares de la Responsabilidad Social en Línea Directa Asistencia es nuestro compromiso activo con la inserción al mundo laboral de colectivos menos favorecidos.
 
En 2010 la Fundación Síndrome de Down de Madrid nos otorgó uno de sus premios Stela, en reconocimiento a nuestra labor como empresa que fomenta la integración de personas con discapacidad intelectual.

En Línea Directa Asistencia incentivamos a nuestros empleados a que participen y marquen la diferencia a través de varios programas comunitarios y ambientales.
 
Logramos este objetivo mediante Programas de voluntariado corporativo (Proyecto Colaboras) de apoyo a colectivos menos favorecidos, la colaboración con organizaciones sin fines de lucro para la puesta en marcha de acciones solidarias (colaboración con la fundación Theodora y asociación Tobías), fomentamos el voluntariado entre los empleados y ayudamos a cuidar nuestro planeta con medidas de gestión responsable de nuestros recursos, etcétera.
 
Uno de los principales pilares de la Responsabilidad Social en Línea Directa Asistencia es nuestro compromiso activo con la inserción al mundo laboral de colectivos menos favorecidos.
 
En 2010 la Fundación Síndrome de Down de Madrid nos otorgó uno de sus premios Stela, en reconocimiento a nuestra labor como empresa que fomenta la integración de personas con discapacidad intelectual.