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¿Qué tienen en común nuestros profesionales?
- Personas innovadoras y creativas, a las que no les asusta tomar decisiones.
- Personas polivalentes y flexibles, capaces de adaptarse a los cambios y a los diferentes entornos de trabajo.
- Personas con empuje por obtener resultados.
- Personas que confían en sus posibilidades y que tienen iniciativa.
- Personas a las que le gusta trabajar con personas y que se preocupan por ellas.
- Personas que se implican en los proyectos y aportan lo mejor de sí mismas.
- Personas entusiastas que tienen ganas de divertirse trabajando.
¿Qué tienen en común nuestros profesionales?
- Personas innovadoras y creativas, a las que no les asusta tomar decisiones.
- Personas polivalentes y flexibles, capaces de adaptarse a los cambios y a los diferentes entornos de trabajo.
- Personas con empuje por obtener resultados.
- Personas que confían en sus posibilidades y que tienen iniciativa.
- Personas a las que le gusta trabajar con personas y que se preocupan por ellas.
- Personas que se implican en los proyectos y aportan lo mejor de sí mismas.
- Personas entusiastas que tienen ganas de divertirse trabajando.
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En Línea Directa Asistencia velamos por la transparencia en nuestra política de reclutamiento y selección.
Nuestras acciones están basadas en cuatro principios fundamentales:
- Principio de no discriminación e igualdad de oportunidades.
- Principio de reclutamiento universal.
- Principio de selección basado en el mérito y las capacidades de los candidatos.
- Principio de confidencialidad.
Las entrevistas a los candidatos se realizarán teniendo en cuenta el perfil requerido para el puesto; serán valorados únicamente por sus competencias, conocimientos y experiencias con ausencia de cualquier discriminación.
Los instrumentos, formularios y técnicas utilizados por la empresa, destinados al reclutamiento y selección de personal, garantizarán la neutralidad y la igualdad de oportunidades a los candidatos.
Según el tipo de perfil requerido, se llevan a cabo distintos procesos de selección, adaptados a las características de cada uno de ellos.
Nuestro objetivo es aportar los profesionales que requiere la organización. Como norma general, antes de iniciar cualquier proceso de selección externa, se agotan las posibilidades de búsqueda y promoción de candidatos internos.
Las competencias de cada puesto, que son definidas siguiendo las pautas recogidas en nuestra política de Gestión por Competencias, marcan las exigencias de los procesos.
Nuestra forma de trabajar se rige, por una parte, por la adecuación de los candidatos a las habilidades y los conocimientos técnicos requeridos para cada puesto y, por otra, por su capacidad de adaptación a nuestra Cultura Corporativa.